Il motore del cambiamento e dell’innovazione nella Pubblica amministrazione, come specificato nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, sono le persone prima ancora che le tecnologie.

Lo sviluppo delle competenze dei dipendenti pubblici rappresenta una delle principali direttrici dell’impianto riformatore avviato con il decreto-legge 80/2021.

La formazione consente di rafforzare le competenze individuali dei singoli, in linea con gli standard europei e internazionali, e potenzia strutturalmente la capacità amministrativa ed organizzativa, con l’obiettivo di migliorare la qualità dei servizi a cittadini e imprese.

Corsi di aggiornamento, specializzazioni, certificazioni contribuiscono alle transizioni amministrativa, digitale ed ecologica e consentono a ciascun dipendente/collaboratore di fare la differenza per il miglioramento dei servizi erogati dalla propria struttura di appartenenza.